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第六期

  • (工作研究)构筑企业思想政治工作新格局
  • 在发展社会主义市场经济的条件下,企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化,这种变化首先给我们带来的是观念上的挑战。如果我们还是停留在以往的思维方法和传统模式上,思想政治工作势必丧失了生命力,步入“无的放矢”的困境,甚至影响生产经营的发展。因此,我们要认清形势,明确任务,转变观念,构筑企业思想政治工作的新格局。

    构筑企业思想政治工作新格局,要解决观念问题。

    新时期企业思想政治工作新格局最主要的特征就是充分体现“服务、保证”这四个字。服务,就是要坚持以经济建设为中心,为经济建设服务;保证,就是要保证企业转换经营机制,建立观代企业制度的顺利进行,促进企业的发展和效益的提高。只有这样,才能真正把握住企业思想政治工作的前进方向和内在本质,才能突出显示其遵循和反映客观规律的实践原则,才能收到事半功倍的应有效果。

    为做好“服务、保证”工作,我们应对企业各级领导干部进行转变观念的教育。重点抓好两个到位:一是要求政工干部服务、保证观念到位。政工干部要提高自身素质,自觉维护和树立政工干部的形象,克服畏难情绪和“无所作为”的错误思想,找准自己的工作定位,主动参与、渗透到企业改革和生产经营工作中去,积极发挥服务和保证作用,理直气壮的做好本职工作。二是要求行政干部思想政治工作意识到位。使行使干部认识到:在企业中,进行思想政治工作的最终目的是充分调整、发挥职工群众的积极性和创造性,把生产经营搞上去,从而增强人人做思想政治工作的意识,变“无关”为紧密相连,变“虚化”为实抓,发挥思想政治工作在推进企业改革和各项经济工作中的积极作用。

    构筑企业思想政治工作新格局,要解决运行机制问题。

    企业思想政治工作是一门科学,也是一项较为复杂的工作任务,作为社会主义国有企业中的思想政治工作,应该而且必须承担较多体现社会要求的系统教育职能,为企业的改革和生产经营提供切实有效的服务和保证。如何发挥企业思想政治工作的效能,关键是要解决其运行机制的问题,逐步形成思想政治工作和企业经营管理工作相互渗透、相互融合、相互作用、相互促进的新机制。只有这样,才能增强企业思想政治工作力度,扎扎实实地深入开展下去。做到制度完善健全,措施得体有力,成效突出显著,

    一、工作目标具体化。就是要在工作目标上坚持从企业的实际出发,根据企业生产经营的总体计划或者阶段性的任务来考虑思想政治工作的整体部署,并围绕着企业经营这个中心,有针对性地进行科学合理的分解,具体落实到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节,及时地把握住职工的思想脉搏,有效地解决职工思想上的问题,把思想政治工作有机地融合在企业生产经营之中。这样就会从工作的源头上改变政工,行政“各吹各的号,各唱各的调”的“两层皮”现象,通过发挥思想政治工作这一政治优势,来保证和促进企业经济的发展,真正履行企业思想政治工作的服务、保证职能。

    二、 教育形式、内容多样化。改革推动了企业的发展,促进了社会进步,同时也给企业思想政治工作提出了更高的要求,无论从形式上还是内容上都应该革新,尽快适应社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。在内容上要针对职工的思想实际和在工作中表现出来的某种情态,因人而异,因事而宜,不失时机的进行理想教育和职业道德教育,大力倡导爱国主义、集体主义精神, 大力倡导艰苦创业、爱岗敬业精神,引导他们树立正确的人生观和    远大理想,为企业发展作出贡献。在教育形式上要多种多样,诸如言教与身教相结合,正面教育与行政制度相结合,热情服务和耐心教育相结合,教育与文化娱乐相结合等。同时要充分利用现代传播媒介,运用电影、电视、录像、广播、报刊以及读书演讲会、知识竞赛等各种现代化宣传手段和形式扩大教育的深度和广度,切实达到企业思想政治工作的目的。

    三、考核实绩标准化。企业生产经营要讲投入产出,讲实效,作为企业思想政治工作同样也要讲效益。政工干部不仅要精干,更要注重高效。我们把思想政治工作列为企业经济责任制的一个重要内容,就是使干部更加贴近企业生产经营,让“软任务”变成硬指标,实效怎样?完成任务如何?一目了然,既避免了政工干部干多干少一个样的弊端,而且又可以大大增强政工干部的政治责任心和使命感,充分利用自身的特点和优势,积极有效地创造性地开展本职工作。

    四、队伍建设双向化。就是要培养一支具有复合型素质的干部队伍。在发展社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作要围绕经济工作,为企业生产经营服务,这就对政工干部提出了要熟悉经济、熟悉业务的要求;同时思想政治工作靠少数政工干部显然不适应新形势的需要,大量的思想工作源自于企业改革和生产经营,所以必须要求行政业务干部也要承担思想政治工作的责任。这样无论是政工干部还是行政业务干部都要具备两个文明一起抓的素质,担负起两个文明一起抓的职责。因此在干部队伍建设上,我们要突出培养能党能政的复合型人才,采取干部双向交流,交叉任职,轮岗锻炼等积极措施,让企业思想政治工作真正形成“党委统一领导,党政共同负责”的新格局。

     

     (作者单位:内蒙古信息网天信息网络工程有限责任公司)

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  • (工作研究)构筑企业思想政治工作新格局
  • 在发展社会主义市场经济的条件下,企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化,这种变化首先给我们带来的是观念上的挑战。如果我们还是停留在以往的思维方法和传统模式上,思想政治工作势必丧失了生命力,步入“无的放矢”的困境,甚至影响生产经营的发展。因此,我们要认清形势,明确任务,转变观念,构筑企业思想政治工作的新格局。

    构筑企业思想政治工作新格局,要解决观念问题。

    新时期企业思想政治工作新格局最主要的特征就是充分体现“服务、保证”这四个字。服务,就是要坚持以经济建设为中心,为经济建设服务;保证,就是要保证企业转换经营机制,建立观代企业制度的顺利进行,促进企业的发展和效益的提高。只有这样,才能真正把握住企业思想政治工作的前进方向和内在本质,才能突出显示其遵循和反映客观规律的实践原则,才能收到事半功倍的应有效果。

    为做好“服务、保证”工作,我们应对企业各级领导干部进行转变观念的教育。重点抓好两个到位:一是要求政工干部服务、保证观念到位。政工干部要提高自身素质,自觉维护和树立政工干部的形象,克服畏难情绪和“无所作为”的错误思想,找准自己的工作定位,主动参与、渗透到企业改革和生产经营工作中去,积极发挥服务和保证作用,理直气壮的做好本职工作。二是要求行政干部思想政治工作意识到位。使行使干部认识到:在企业中,进行思想政治工作的最终目的是充分调整、发挥职工群众的积极性和创造性,把生产经营搞上去,从而增强人人做思想政治工作的意识,变“无关”为紧密相连,变“虚化”为实抓,发挥思想政治工作在推进企业改革和各项经济工作中的积极作用。

    构筑企业思想政治工作新格局,要解决运行机制问题。

    企业思想政治工作是一门科学,也是一项较为复杂的工作任务,作为社会主义国有企业中的思想政治工作,应该而且必须承担较多体现社会要求的系统教育职能,为企业的改革和生产经营提供切实有效的服务和保证。如何发挥企业思想政治工作的效能,关键是要解决其运行机制的问题,逐步形成思想政治工作和企业经营管理工作相互渗透、相互融合、相互作用、相互促进的新机制。只有这样,才能增强企业思想政治工作力度,扎扎实实地深入开展下去。做到制度完善健全,措施得体有力,成效突出显著,

    一、工作目标具体化。就是要在工作目标上坚持从企业的实际出发,根据企业生产经营的总体计划或者阶段性的任务来考虑思想政治工作的整体部署,并围绕着企业经营这个中心,有针对性地进行科学合理的分解,具体落实到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节,及时地把握住职工的思想脉搏,有效地解决职工思想上的问题,把思想政治工作有机地融合在企业生产经营之中。这样就会从工作的源头上改变政工,行政“各吹各的号,各唱各的调”的“两层皮”现象,通过发挥思想政治工作这一政治优势,来保证和促进企业经济的发展,真正履行企业思想政治工作的服务、保证职能。

    二、 教育形式、内容多样化。改革推动了企业的发展,促进了社会进步,同时也给企业思想政治工作提出了更高的要求,无论从形式上还是内容上都应该革新,尽快适应社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。在内容上要针对职工的思想实际和在工作中表现出来的某种情态,因人而异,因事而宜,不失时机的进行理想教育和职业道德教育,大力倡导爱国主义、集体主义精神, 大力倡导艰苦创业、爱岗敬业精神,引导他们树立正确的人生观和    远大理想,为企业发展作出贡献。在教育形式上要多种多样,诸如言教与身教相结合,正面教育与行政制度相结合,热情服务和耐心教育相结合,教育与文化娱乐相结合等。同时要充分利用现代传播媒介,运用电影、电视、录像、广播、报刊以及读书演讲会、知识竞赛等各种现代化宣传手段和形式扩大教育的深度和广度,切实达到企业思想政治工作的目的。

    三、考核实绩标准化。企业生产经营要讲投入产出,讲实效,作为企业思想政治工作同样也要讲效益。政工干部不仅要精干,更要注重高效。我们把思想政治工作列为企业经济责任制的一个重要内容,就是使干部更加贴近企业生产经营,让“软任务”变成硬指标,实效怎样?完成任务如何?一目了然,既避免了政工干部干多干少一个样的弊端,而且又可以大大增强政工干部的政治责任心和使命感,充分利用自身的特点和优势,积极有效地创造性地开展本职工作。

    四、队伍建设双向化。就是要培养一支具有复合型素质的干部队伍。在发展社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作要围绕经济工作,为企业生产经营服务,这就对政工干部提出了要熟悉经济、熟悉业务的要求;同时思想政治工作靠少数政工干部显然不适应新形势的需要,大量的思想工作源自于企业改革和生产经营,所以必须要求行政业务干部也要承担思想政治工作的责任。这样无论是政工干部还是行政业务干部都要具备两个文明一起抓的素质,担负起两个文明一起抓的职责。因此在干部队伍建设上,我们要突出培养能党能政的复合型人才,采取干部双向交流,交叉任职,轮岗锻炼等积极措施,让企业思想政治工作真正形成“党委统一领导,党政共同负责”的新格局。

     

     (作者单位:内蒙古信息网天信息网络工程有限责任公司)

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